|
Fra analyse til rett kompetanse
Vi er sikre på at en solid jobbanalyse er det viktigste trinnet i en rekrutteringsprosess. Gjennom jobbanalysen vil vi kartlegge bedriftens langsiktige og kortvarige behov, noe som danner grunnlaget for den videre prosessen.
Interimleder eller fast ansatt?
Bedriftens nåværende og ønskede situasjon krever tilpassede løsninger. Dersom du har behov for lederkompetanse over lengere tid er det sannsynligvis riktig å gjøre en fast ansettelse. Kommer vi frem til at din virksomhet har behov for styrket spisskompetanse over en kortere periode vil vi hjelpe deg med å finne en dyktig interimleder.
Kompetanseprofil
Gjennom jobbanalysen kommer vi frem til hvilke arbeidsoppgaver som skal tilhøre den nye stillingen, ønskede kvalifikasjoner hos den nye lederen og hvilke seleksjonsverktøy som skal benyttes. Når kompetanseprofilen er på plass starter vi søket etter aktuelle kandidater gjennom executive search, annonserte oppdrag eller en kombinasjon av disse.
Kvalitetssikring
Det er viktig for oss at alle kandidater opplever at de har vært gjennom en positiv prosess - enten de får tilbud om stillingen eller ikke. Ved å teste kandidater gjennom sertifserte verktøy og prosesser kvalitetssikrer vi rekrutteringen til beste både for kandidat og kunde. De beste kandidatene til stillingen vil presenteres for bedriften før vi til slutt sjekker referanser og anbefaler kandidat for stillingen.
|
